Linkkipeli, son objectif et son territoire…

Linkkipeli, c’est de l’animation, de la formation et des ateliers ludo-professionnels dans un grand territoire Sud-Méditerranée incluant les régions Occitanie et Paca.

Nos prestations couvrent des domaines variés :

  • professionnels du jeu (éditeurs, distributeurs, revendeurs…) ayant un besoin d’animation/démonstration pour une meilleure visibilité,
  • entreprises souhaitant optimiser les compétences individuelles, la cohésion des équipes, pour améliorer leur fonctionnement collectif,
  • établissements spécialisés en gérontologie souhaitant varier leurs modes d’accompagnement,
  • établissements d’enseignement souhaitant soutenir leurs actions pédagogiques par une approche ludique
  • particuliers, associations, collectivités voulant mettre sur pied une manifestation ludique,
  • quiconque souhaitant mettre un peu de piment dans ses outils de communication en les rendant plus ludiques,
  • et bien d’autres applications très concrètes… Pour en savoir plus, téléchargez la plaquette pdf en cliquant ici : Linkkipeli Plaquette.
Territoire Linkkipeli

Territoire d’intervention de Linkkipeli

 

Linkkipeli, créateur de lien par le jeu, connectait à Connec’Sud 2016…

CONNECSUD_2016-Logo-Date_850x326pxLogo Com&Playlogo

Linkkipeli était ce jeudi 2 juin à Connec’Sud au Parc Expo de Montpellier, avec Crealead Evolution, Stand 68 !

Merci à ceux qui sont venus chercher des solutions auprès de nous. Grâce à nos Outils Ludiques, nous pouvons améliorer la capacité à Fédérer, Animer, Prévenir, Motiver, Promouvoir, Faciliter, Renforcer, Apaiser, Réunir… .

Des contacts prometteurs ont ainsi été établis, avec pour objectif d’optimiser les fonctionnements d’entreprises, de réseaux, d’équipes… ou de générer du lien social auprès de divers publics.

Dirigeants, D.R.H., Coachs, Formateurs, c’est la Rentrée Pro de Linkkipeli

 Dirigeant d’entreprise, vos objectifs sont de : 

  • fédérer, motiver, maintenir le fonctionnement de l’édifice collectif,
  • soutenir les compétences de vos équipes,
  • activer communication et coopération au sein de votre entreprise.

 Coach ou formateur, vous cherchez à : 

  • dynamiser vos interventions, 
  • améliorer leur empreinte dans l’esprit des participants.

 D.R.H., vous devez : 

  • mettre en oeuvre des actions de prévention des Risques Psycho-Sociaux,
  • optimises la présence et la motivation de vos collaborateurs,
  • gérer les effets liés au stress, à l’isolement ou la non-reconnaissance. 

Logo Com&PlayLinkkipeli met en œuvre des outils ludiques pour vous aider à optimiser durablement le fonctionnement de votre entreprise, par la conduite d’un changement dans le mode de comportement de chacun.

  • Le constat

La société dans laquelle nous vivons va très vite ! L’entreprise peine à atteindre ses objectifs avec ses moyens propres dans le temps qui lui est  imparti. Ses collaborateurs sont souvent placés en situation d’urgence.

La compétence technique, bien que nécessaire, occulte parfois la réflexion, l’implication,  la planification mais aussi la relation à l’autre…

Ayant mesuré l’importance des facteurs humain et organisationnel, linkkipeli propose d’explorer un nouvel axe d’optimisation, qui prend en charge l’aspect comportemental des situations et  relations professionnelles.

  • Les outils : le jeu de société et ses nombreux bénéfices

C’est tout d’abord un générateur de lien entre ses participants : il nécessite ou induit de communiquer, ce qui facilite la mise en relation interpersonnelle, dans un environnement bienveillant.

Son mode de communication va bien souvent au delà du langage verbal.

Il utilise les principes essentiels issus des recherches en neurosciences sur l’apprentissage qui sont : focaliser l’attention, répéter l’information, faire bouger, stimuler les sens, tout en privilégiant le visuel. De ce fait, il est un vecteur d’appropriation et de transmission des savoirs, inter-culturel et très contemporain.

Le jeu crée également un espace favorisant l’innovation et la créativité.

Il génère souvent une forte implication, une immersion dans un thême, qui en favorise l’appropriation.

  • Les modes d’intervention

Linkkipeli intervient dans vos locaux sous forme de sessions alternant apports théoriques, phases de jeu et temps d’échange, d’une durée variable : 1h à 3h, avec 16 participants maximum. Les objectifs sont déterminés lors d’un entretien préalable : population concernée, contexte, objectifs…

Les jeux sont sélectionnés pour leur adéquation au besoin étudié avec vous, mais aussi pour leurs qualités ludiques intrinsèques, indispensables pour fixer le résultat de ces séances dans l’esprit des participants.

Nous proposons aussi : jeux courts pendant les pauses, soirées dédiées, animation de vos réunions et séminaires… explication des règles pour en faciliter l’accès, et animation.

Linkkipeli peut aussi vous conseiller à constituer votre ludothèque d’entreprise et vous aider dans tout projet où le jeu serait un atout supplémentaire.

 

Linkkipeli et les entreprises

Par l’utilisation du jeu de société contemporain, Linkkipeli améliore le fonctionnement collectif de l’entreprise, développe les aptitudes individuelles au profit de la cohésion d’équipe et valorise les ressources humaines.

Réactivité, productivité, rentabilité…

La société dans laquelle nous vivons va vite, très vite ! Elle donne peu de temps et de moyens à l’entreprise pour atteindre ses objectifs. Ses collaborateurs sont très souvent placés en situation d’urgence. Elle favorise la mise à jour des compétences techniques par des formations (formations techniques, stages de gestion du temps, séminaires valorisant le dépassement) parfois au détriment de l’implication, de la réflexion, de la planification voire même de la relation à l’autre…

Ayant mesuré l’importance de ce facteur relationnel, Linkkipeli a ainsi défini son objectif :

  • maintenir l’édifice collectif de l’entreprise,
  • fédérer,
  • motiver.

par la mise en œuvre d’actions concrètes :

  • identifier et développer les aptitudes de chaque collaborateur,
  • mobiliser les compétences de chacun,
  • optimiser les ressources humaines,
  • au profit de la communication, de l’interaction, de la coopération, de la créativité.

Pour cela il faut appliquer la présomption de compétences.

Notre outil : le jeu…
Le jeu… un générateur de lien entre les différents acteurs de l’entreprise,
Le jeu… un vecteur de communication plus fort que le langage verbal,
Le jeu… un moyen d’apprentissage interculturel et contemporain,
Le jeu… un agent de transmission très efficace : Savoir, Savoir-être et Faire-savoir !,
Le jeu… un espace favorisant l’innovation et la créativité,
Le jeu… permet d’être acteur de sa formation par l’appropriation, la responsabilisation.

Linkkipeli intervient dans vos locaux sous forme d’ateliers d’optimisation de compétences alternant apports théoriques, phases de jeux et temps d’échange. Leur durée est variable (de 1 à 4h et 12 participants maximum) selon les objectifs précisés lors de l’entretien préalable avec le dirigeant (population concernée, contexte, objectif général, compétences à développer…)

Les jeux sont sélectionnés en fonction de leur adéquation aux besoins, par les compétences qu’ils mettent en œuvre, comme la confiance en soi, la gestion du temps, ou la capacité à «faire ensemble» sans occulter la dimension ludique.

Un premier débriefing à l’issue de la séance avec les collaborateurs permet de recueillir l’ensemble des impressions de chacun sur le déroulement et l’intérêt de l’atelier.

L’animateur restitue ensuite son analyse basée sur l’observation lors d’un entretien final avec le dirigeant.

Mettre de l’huile dans les rouages !

Au-delà des bénéfices purement ludiques qu’il procure, le jeu met en œuvre un ensemble de compétences comportementales liés aux capacités de chacun à communiquer, créer, optimiser ses ressources, atteindre un objectif, prendre en compte les actions et l’existence même des autres, trouver sa place dans un groupe…

Investir dans la formation par le jeu de société contemporain est source de nombreux bénéfices pour l’entreprise. Le principal effet est de fluidifier le fonctionnement de l’entreprise, de manière durable, en amorçant un changement dans le mode de comportement. Autant de leviers vers une efficacité accrue !